Ситуация #1706

Руководителем департамента перед сотрудниками отдела была поставлена задача по распределению определенных номенклатур товара на торговые точки. Ранее перед нами таких задач не ставили и не проводили необходимый инструктаж (скорее всего рук. департамента ставил данную задачу перед рук. отделом) Действовать в сложившийся ситуации мы не решились, т. к. ранее не выполняли данную работу. Рук. отдела был проинформирован одним сотрудником, что есть такое сообщение по эл. почте, на что получил ответ, что работу нужно выполнить объяснив поверхностно специфику. Мной лично были предприняты от меня зависящие действия, я созвонился по тлф. с зам. рук. отдела, дабы подробнее узнать как осуществить работу. Соответственно у него дистанционно не получилось объяснить. Через несколько минут зам. рук. отдела созвонился со мной, сказал, что созванивался с рук. отделом и что он ему пояснил, что работу выполнять не нужно, т. к. завтра они ее сделают. Сегодня мне звонит рук. отдела, говорит, что мы не выполнили работу и что будет вынесен строгий выговор с занесением в трудовую книжку и личное дело и что мы должны подойти на рабочее место в выходной день (время он определил) и сделать данную работу. Меня больше всего волнует испорченная трудовая книжка, подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации? По должностным обязанностям, которым нас инструктировали, мы выполняем. Ведь в компаниях должен проводиться инструктаж по должностным обязанностям, т. к. везде специфика разная. Саму должностную инструкцию специалиста отдела я в глаза не видел и не был ранее ознакомлен с ней полностью. Ранее все происходило (объяснения) в процессе работы перед поставленными задачами конкретно мне.